Rekrutacja i Selekcja

Metoda Search & Selection polega na pozyskiwaniu kandydatów za pośrednictwem naszej bazy danych oraz ogłoszeń w mediach.

Metodologię Search & Selection stosujemy zarówno w przypadku rekrutacji na stanowiska specjalistyczne, jak i menedżerskie, przede wszystkim wtedy, gdy grono potencjalnych kandydatów jest relatywnie szerokie. Do grona tak wyselekcjonowanych osób dołączamy kandydatów z naszej bazy danych.

Kluczowym warunkiem powodzenia rekrutacji metodą Search & Selection jest właściwy dobór mediów oraz precyzyjne i atrakcyjnie ogłoszenie, skonstruowane tak, aby zainspirowało także niezdecydowanych kandydatów.

Oferujemy szeroki wybór mediów zapewniając ich optymalny dobór do każdego projektu. Zapewniamy atrakcyjne upusty od cen wydawców.

W każdym projekcie zapewniamy ponadto publikację ogłoszenia w naszym bezpłatnym serwisie ogłoszeniowym JobGO.

Zalety Search & Selection to możliwość:

Dotarcia w krótkim czasie do dużej liczby kandydatów,
Szybkiego podjęcia zatrudnienia przez kandydatów (osoby aktywnie poszukujące pracy),
Stosowania wystandaryzowanych narzędzi oceny kompetencji, co zapewnia znaczną oszczędność czasu

Narzędzia stosowane w ramach metody Search & Selection to:

Analiza danych biograficznych
Wywiad (video) telefoniczny
Wywiad ustrukturyzowany, biograficzny i kompetencyjny
Testy psychometryczne, językowe, testy wiedzy
Assessment Centre
Pozyskiwanie referencji

Proces rekrutacyjny prowadzony metodą Search & Selection trwa zwykle od około 3 do 5 tygodni.

Udzielamy gwarancji na zatrudnionych za naszym pośrednictwem specjalistów i średniego szczebla menedżerów.

Jeśli masz więcej pytań skontaktuj się z konsultantem Diversa Talentor, tel.: (+48 22) 33 96 510,

e-mail: info.poland@diversa-talentor.pl

Drukuj